10 эффективных способов наладить отношения с проблемным начальником

В идеальном мире мы бы все находились в подчинении мудрых, понимающих и справедливых начальников. Но к сожалению, такого мира не существует, а в реальности часто ситуация может быть прямо противоположной. Возможно, ваш руководитель имеет некоторые проблемы с самоконтролем и часто вымещает свое плохое настроение на подчиненных, а может быть и так, что он просто-напросто некомпетентен в своей области.

В любом случае в ваших силах испробовать предлагаемые тактики, которые могут помочь вам по-прежнему хорошо исполнять свои служебные обязанности и нормально сосуществовать со своим начальством.

1. Убедитесь, что вы действительно имеете дело с «плохим» начальником

Перед тем, как начинать разбираться с проблемой, убедитесь, что дело действительно в «плохом» начальнике, и вы не единственный, кто испытывает подобный дискомфорт. Возможно, для его поведения есть объективные причины, и вы слишком к нему строги?

Постарайтесь проанализировать все возможные варианты. Имеют ли ваши коллеги подобные конфликты с руководителем? Возможно ли, что ваши запросы слишком нереалистичны? В конце концов, возможно, вы сами воспринимаете окружающих с большой долей негатива.

2. Осознайте, что ваш начальник – тоже человек. И как все люди, несовершенен

Представьте себя на месте начальника. Люди часто получают повышение за усердную работу, но не все проходят отдельное обучение по управлению персоналом, а ведь это тоже немаловажно. Получается, что человек достаточно компетентен в своей области для того, чтобы возглавить целый отдел, но не знает специфики взаимодействия с подчиненными. И поэтому, как и все мы, иногда совершает ошибки. Кроме того, не забывайте, что его начальство так же требует исполнения указаний и оказывает на него давление. А может быть его начальник еще хуже? В этом случае ему можно даже посочувствовать.

3. Определите мотивацию его поведения

Понимание того, почему ваш начальник поступает тем или иным образом, может помочь вам прояснить ситуацию. Может быть, в действительности он беспокоится не о том, как долго длится ваш обед, а о том, как это будет выглядеть в глазах ваших коллег и их начальства?

4. Не позволяйте конфликту влиять на вашу работу

Неважно, насколько неприемлемо и непрофессионально поведение вашего начальника, не позволяйте вашему конфликту отражаться на результатах вашей работы. Вы же хотите остаться в нормальных отношениях с другими менеджерами и сохранить работу?

Не пытайтесь в отместку руководителю работать медленнее или подольше задерживаться во время обеда. Все это лишь даст начальнику еще один повод для разжигания новых конфликтов.

5. Находитесь на шаг впереди

Если вы имеете дело с вашим непосредственным начальником, старайтесь предвидеть его указания и выполнять работу до того, как он о ней спросит.

Если вы достаточно часто исполняете работу раньше срока, минимизирует напоминания руководителя об этом задании. Кроме того, это даст ему понять, что ваша работа идет по плану, и нет необходимости контролировать каждый ваш шаг.

6. Делайте пометки

Возьмите себе за правило записывать все указания вашего начальника, и неважно, критика это или поручение. В будущем вы сможете сослаться на сказанное, если руководитель начнет противоречить самому себе. Всегда подстраховывайте себя таким образом и будьте готовы доказать свою точку зрения, если начальник требует то, чего не поручал.

7. Фокусируйтесь на позитивном

Если ваш начальник недостаточно компетентен, подумайте обо всех положительных аспектах вашей работы. Узнаете ли вы новые вещи в процессе? Комфортно ли вам работать с вашими коллегами? Хорошо ли вам платят?

Возможно, плюсы этой работы перевешивают непрофессиональное поведение руководства, и осознание положительных моментов поможет вам справиться с неудобствами взаимодействия с «плохим» начальником.

8. Будьте инициативны

Имея дело с некомпетентным руководством, иногда лучше принимать некоторые решения самому. Если вы квалифицированный специалист, нет причин каждый раз ждать действий со стороны начальства. Грамотные решения позволят достигнуть хороших результатов для своей компании, и это не останется незамеченным.

Конечно, принимать все решения в обход своего непосредственного руководства, тем самым проявляя пренебрежение, не совсем порядочно, поэтому постарайтесь придерживаться золотой середины.

9. Возможно, стоит подождать?

Если ваш конфликт носит непримиримый характер, и вы не видите для себя способов его разрешения, есть ли возможность подождать, пока вашего начальника повысят или переведут в другой отдел? Кроме того, вы сами можете разузнать о возможности изменения своей текущей позиции.

В том случае, если терпеть неуважительное отношение начальника уже нет сил, остается лишь один выход.

10. Увольняйтесь (Читайте также Неприятности на работе: что предпринять? )

Если вы перепробовали множество способов погасить конфликт, но ничего не помогло, единственный оставшийся вариант – уйти. Ради вашего психического и физического здоровья, уходите и ищите новую работу. И даже если бывший начальник не даст вам положительных рекомендаций, не отчаивайтесь, а помните, что все в ваших руках. Всегда стремитесь к изучению нового, проявляйте инициативу, действуйте!

И напоследок – даже если вы уже уволились, и плохой начальник остался в прошлом, извлекайте уроки из пройденного опыта. В следующий раз, когда будете претендовать на новую вакансию, постарайтесь заранее разузнать о людях, с которыми вам предстоит работать, чтобы не попасть в аналогичную ситуацию на новом месте.

Источник: www.kabeta.by

Короткий URL: https://nexusrus.com/?p=4265

Добавил: admin Дата: Мар 22 2018. Рубрика: Психология. Вы можете перейти к обсуждениям записи RSS 2.0. Все комментарии и пинги в настоящее время запрещены.